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雇用保険とは
保険の中で雇用保険というものがあります。
雇用にかかわる様々なリスクを補ってくれる保険のことをいいます。
雇用保険は雇用保険法によって定められています。
失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付があります。
一般的に雇用保険と言った場合、失業給付を意味することが多い。
それ故、失業保険と以前は呼ばれていました。
雇用保険は労働者が失業した場合、または今やっている仕事を続けることが無理な場合、次の仕事を見つけるまでの生活費を援助する目的の保険を言います。
他に失業の予防や労働者の能力開発・向上による雇用の促進、雇用構造の改善等も雇用保険には盛り込まれています。
雇用保険を受けるためには、失業中の労働者が常に働く意思と働く能力を有し、さらに働く機会を求めて動いていることが必要です。
場合によっては裏づけを求められることもあるようです。
雇用保険の手続き
雇用保険の手続きでは、まず離職したら離職票をもらうなければなりません。
離職票は、会社側が退職日から１２日以内に発行することになっています。
また在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認しておくのが良いです。
住所地管轄のハローワークで「求職申込み」をした後に離職表を提出するが、提出書類として他に写真と印鑑、身分証明書類、本人名義の預金通帳も必要となります。
そして指定された受給説明会には必ず参加しなければいけません。
このときに第一回目の「失業認定日」を知らされます。
なお、退職理由によって、受給の開始時期は異なってきますので、ご注意下さい。
雇用保険での失業認定は原則として４週間に１度行われます。
これは失業状態であることの確認です。
このときは失業認定報告書なるものに自分の就職活動の状況等を記入することになっています。
失業中でも再就職しようとの努力が必要なわけです。
そして「雇用保険受給資格者証」とともに提出します。
失業の認定を行われた日から約１週間程度で指定の自分の口座に手当が振り込まれる。
ちなみに、雇用保険の給付手当を受けられるのは、離職をした翌日から１年間だけです。
さらに詳しいことはハローワークに問い合わせると教えてくれます。